━━━━ 社長と一緒に会社のことを真剣に考える社員を増やす ━━━━
━━━━━━━━━━━━ 第10号 2007.10.15 ━━━━━━━━━━━
発 行−株式会社スコラ・コンサルト 中堅・中小企業サポートグループ
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「社員を主役にする新しいトップダウンの形」を目指している経営者の
ために、5名のプロセスデザイナー(組織風土改革の専門家)がお役
に立つ情報をお届けしてまいります。
第10号は、プロセスデザイナー若山修がお届けいたします。
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△▼第10号 「お金を調達するのは誰?」▼△
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物販店をチェーン展開するR社が創業したばかりのころ。
新規出店のための資金調達が必要になりました。金額は3,000万円。創業か
らたったの2年、当時の店舗数は3店舗。社長とその右腕である常務は調
達に取り掛かってすぐに思い知らされました。
ほとんどの銀行で門前払い。ある信用金庫では、奥に座る支店長らしき人が
チラッと社長を見た後、取次ぎの女性に向かってそっけなく手を振る始末。
「ものすごい屈辱感でした。でも、これが世間というものなんだと思いまし
た」
なんとか話し合いになったのは、地域密着をテーマに掲げている地元で一番
有力な銀行。さすがに『できたばかりの会社だから』というだけで門前払い
にするようなことはありませんでした。
「でも、儀式的に会っているというかんじでしたね。場所も応接室ではなく、
ローンなんかを相談するブースでしたし。」
R社の社長は人を惹きつける魅力抜群です。また損益や計画についての細か
いところは常務がしっかりフォローしています。理想的なナンバー1とナン
バー2の懸命のアピール。
しかし、それだけではお金を借りることはできませんでした。ただ情熱は
伝わったのでしょう、担当者は何度かR社の店舗に併設されたオフィスを
訪れてくれました。
最初はそれほど乗り気ではなかった担当者から、流れを変えるその一言が
出たのは、4回目のR社訪問のとき。
「ところで、御社のお店で働くスタッフさんは皆さん社員ですか?」
「いいえ、全員アルバイトですが・・・」
「どの方も皆さん、すごく元気ですね。それにいつ来ても、礼儀正しく笑顔
で案内してくださるので、いったいどんな教育をしているのかなと思ってい
たのですよ」
社長と常務は口を揃えて言いました。
「私たちのような小さな会社では人しか財産がありませんから」
そして、R社の持っている人財育成の考え方やマニュアルを丁寧に説明しま
した。
3,000万円一本では難しいが、中小企業支援の公的な資金なども織り交ぜて、
3つに分けた資金調達案が届いたのが数日後。担当者があれこれ工夫して
作ってくれた調達プランでした。調達開始から3ヶ月が経っていました。
「小さい会社の経営は資金繰りの苦労の連続です。
でも、うちはすごく恵まれていますよ。3,000万円を調達してくれるアルバ
イトが揃っているのですから!」
社長の顔はいかにも誇らしそう。とてもいい笑顔です。
オフィスの隣りのお店では、自慢のスタッフさんがやっぱり笑顔で働いてい
ます。
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第11号は、プロセスデザイナー岡村衡一郎がお届けいたします。
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━━ <編集後記> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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